El coaching de liderazgo está destinado a satisfacer las necesidades de una organización. Es una asociación en la que líder y coach trabajan para llegar a un destino acordado a fin de lograr un cambio de comportamiento sostenido y transformar la calidad de la vida laboral y personal del líder. Podría implicar trabajar con individuos o equipos en puestos ejecutivos o gerenciales.
El coaching puede cubrir los siguientes temas:
- Fortalecer la autoconfianza, el asertividad y el bienestar del equipo
- Lidiar con los conflictos y aprender habilidades de manejo de conflictos
- Agilizar el establecimiento de prioridades y la gestión del tiempo
- Enseñar a tener conversaciones cruciales
- Manejar a los profesionales de carácter difícil
- Dar herramientas de desarrollo personal y liderazgo
- Mejorar las presentaciones
- Desarrollar un estilo o manera de liderazgo más efectivo.
- Participar en la planificación y gestión del tiempo
- Mejorar las habilidades interpersonales o de comunicación.
- Ayudar a encontrar ese equilibrio trabajo / vida
- Participar en el desarrollo profesional y la planificación
El coaching de liderazgo NO es:
- No es mentor. Los mentores ofrecen soluciones a problemas, te van guiando sobre qué pasos dar para conseguir un objetivo, puede ser una persona interna dentro de la organización. Mientras que un coach parte de la premisa de no dar una solución, su metodología es hacer preguntas para que la persona tome consciencia de su propio problema, y vea que todo el mundo tiene la verdad dentro.
- No se trata sólo de orientación profesional,aunque muchos coaches sin duda ayudan a los líderes a encontrar el talento y las fortalezas de ellos y su equipo.
- No es una guía técnica,pese a tener una sólida formación técnica.
- No es una consulta puntual donde el consultor es realmente visto como el experto que viene para resolver un problema y dar consejos. Los coaches prefieren hacer preguntas y ayudar al líder a encontrar su propia solución.
El coaching, dentro de un programa de desarrollo de liderazgo, se trata de un servicio individualizado, escalable y medible para líderes o ejecutivos diseñados para crear organizaciones más efectivas y saludables.
Por lo tanto, cuando los líderes mejoran su desempeño gracias al acompañamiento del coach, estos beneficios se extienden por toda la organización. A medida que se van aplicando las nuevas habilidades y técnicas de liderazgo, la interacción mejorada repercute en la productividad global. Por ello, el coaching también puede verse como una transmisión de un conjunto de habilidades utilizadas por los líderes de una organización en el día a día que mejora el rendimiento de su gente.
El coaching se ha convertido en la mejor opción para las empresas y organizaciones que buscan operar al máximo rendimiento.
En la mayoría de las situaciones de coaching de liderazgo, el objetivo real es ayudar a las personas exitosas a ser aún más efectivas. Los coaches hacen todo lo posible para enfatizar los talentos, potencial y habilidades únicos de sus clientes, Se trata de retar a sus clientes y ayudarlos a cambiar su comportamiento, alentándoles a estar abiertos al cambio, a mejorar y a ser ciudadanos corporativos más responsables.
Pilar Fernández | Marketing & PR Growlia Consultora de Inbound Marketing y copywriter. Máster en desarrollo personal y liderazgo. Sólida experiencia en startups y agencias de comunicación internacionales.
