La comunicación no verbal puede representar hasta el 93% de la comunicación. La forma en que escuchas, miras, te mueves y reaccionas le dice a la persona con la que te estás comunicando si te importa o no, si eres sincero y si escuchas de verdad. Cuando tus gestos...
El modelo 70-20-10 para el aprendizaje y el desarrollo es una fórmula que se usa comúnmente en los equipos de gestión del talento para exprimir la capacidad de aprendizaje y dotes de liderazgo de los empleados. Esta teoría sostiene que los individuos obtienen el 70%...
La comunicación consciente es una forma de hablar y escuchar que se centra en desarrollar relaciones sólidas y mutuamente enriquecedoras. Mira a tu alrededor o recuerda compañeros de trabajo o managers que tuviste que desprendían esa humanidad, a su vez que liderazgo....
En general, ser elegido para una posición de liderazgo no te convierte automáticamente en un gran líder. Recuerda los mejores jefes que has tenido a lo largo de tu carrera profesional y pregúntate qué rasgos de personalidad y buenas prácticas los convirtieron en tales...
Lo gerentes que detectan un esfuerzo insuficiente en su equipo, pero no indagan en la razón, es probable que ejerzan más presión sobre ellos. Y ésta no es la solución más profesional. Primero hay que hacer un diagnóstico de bajo rendimiento y para ello hay que tener...
Uno de los objetivos principales que hoy en día no puede faltar en el departamento de talento de una organización, en cuanto a liderazgo y administración se refiere, es preparar al equipo para ser más fuertes y ágiles a largo plazo. Esto es tan importante porque las...
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