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Coronavirus: ¿Cómo pueden las empresas mantenerse unidas mientras los trabajadores guardan las distancias?

por Aniol Quer | Mar 19, 2020 | Gestión de Personas

Muchos profesionales de los Recursos Humanos alrededor del mundo están intentando averiguar la mejor manera de proteger tanto la salud de sus empleados, como la empresa en sí, durante el periodo de incertidumbre provocado por la pandemia del Covid-19.  La mayoría de...

Por qué las organizaciones recurren al test de personalidad Myers-Briggs (MBTI)

por Aniol Quer | May 15, 2019 | Gestión de Personas

Los test de personalidad dentro de un programa de captación y desarrollo de talento: Ayudan a ver cómo responden al conflicto y resolución problemas los empleados o nuevas posibles incorporaciones Permite saber lo que los motiva o los estresa Da información clave...

El efecto Dunning-Kruger: cuando un incompetente no sabe que lo es

por Aniol Quer | Mar 5, 2019 | Gestión de Personas

El efecto Dunning-Kruger es un tipo de sesgo cognitivo en el que las personas creen que son más inteligentes y más capaces de lo que realmente son. Esta teoría expone que las personas con baja capacidad no poseen las habilidades necesarias para reconocer su propia...

Personas tóxicas: Cómo detectar y detener a los manipuladores en la empresa

por Pilar Fernández | Ene 24, 2019 | Gestión de Personas

En nuestra serie de #PersonasTóxicas, empezamos hablando de cómo gestionar de forma efectiva la queja.  La manipulación emocional también existe dentro de las organizaciones, pese a hacer un buen proceso de reclutamiento podrían colarse personas con este tipo de...

Crea el mejor equipo: encuentra el equilibrio con los nueve Roles de Belbin

por Aniol Quer | Ene 2, 2019 | Gestión de Personas, Gestión equipos

¿Por qué unos equipos tienen éxito y otros fracasan? Esta pregunta surgió dentro del equipo directivo de la Henley Business School y fue el Dr. Meredith Belbin el encargado de esta investigación en 1969. Belbin identificó nueve comportamientos diferentes (o...

El síndrome del impostor: qué es, tipos y cómo superarlos

por Pilar Fernández | Dic 27, 2018 | Gestión de Personas

¿Eres de los que suele atribuir tu éxito (incorrectamente) a la suerte? ¿Temes no estar a la altura? Ojo: el síndrome del impostor es mucho más común de lo que nos pensamos. Se trata de un patrón psicológico en el que la persona duda de sus logros y teme...
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    Workshop 3

    Sala3 – Ponencia 3: Alex Ríos, CEO de HappyForce

    THE CULTURE OF FEEDBACK:

    Desarrollaremos los pilares de una cultura de feedback adecuada dentro de la organización y veremos los beneficios derivados de su implementación a través de casos y experiencias reales.

    Workshop 2

    Ponencia 2: Aniol Quer, CEO de Growlia

    CONSCIOUS LEADERSHIP:

    Profundizaremos en las habilidades que debe tener un líder para sacar el máximo potencial de su equipo, cómo evaluar estas habilidades y cómo planificar un plan de acción para consolidarlas en todos los managers de la organización.

    Workshop 1

    Ponencia 1 | Carlos Piera, CEO de Delivering Happiness

    PURPOSE & VALUES:

    Experimentarás los beneficios de definir y articular los valores y el propósito superior del negocio, para alcanzar grandes logros en la compañía e impactar positivamente a la sociedad. Verás cómo plantearlo en tu empresa!

    SUPERANDO LOS RETOS ACTUALES PARA CREAR ORGANIZACIONES MÁS HUMANAS

    Mesa Redonda

    Implementar cambios dentro de las organizaciones no es tarea fácil. En esta mesa redonda contaremos con destacadas figuras del mundo de los RH que nos explicarán de primera mano los retos y experiencias que han vivido personalmente a la hora de conseguir una transformación real.

    Genís Roca

    El cambio de paradigma en el rol de Recursos Humanos

    Genís Roca es un distinguido consultor y ponente que ha sido testimonio destacado de la transformación que están vivido las empresas para hacer frente a los retos que suponen las nuevas tecnologías y los cambios sociales de los últimos años. Nos dará una visión de cómo hemos llegado a la situación actual y cuál será el papel de los recursos humanos en un futuro próximo.

    Miquel-Angel Artero

    Desarrollando los líderes del futuro

    En 2 décadas, África va a ser el continente con más gente joven del mundo. La African Leadership University es un ambiciosos proyecto para desarrollar 3 millones de líderes para impactar positivamente en el continente. Ha sido reconocida como una de las 50 organizaciones más innovadoras del mundo. Miquel-Àngel Artero nos va a contar los retos y aprendizajes que han vivido a lo largo de los últimos años.

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